四大会计师事务所为何纷纷开启“涨薪”模式

随着最新一轮应届生薪资上调的消息公布，"四大"再度成为求职领域的关注热点 ——其中，安永（EY）已正式宣布内地新人月薪上涨 1000 元，毕马威（KPMG）、普华永道（PwC）的涨薪计划也在逐步推进落实。

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安永（EY）：内地与港澳地区同步涨薪

自 2025 年 10 月 1 日起，中国内地 A1 级新人的月薪将从原本的 11,600 元调整至 12,500 元，单次涨幅达 900 元。与此同时，中国香港及中国澳门地区的新人起薪也同步上调，调整后为 20,200 港币 / 澳门币，较此前增加 1,000 元（对应货币单位）。

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毕马威（KPMG）、普华永道（PwC）紧随其后

在安永官宣内地新人基础薪资（base）涨至 12,500 元后，另外两家"四大"也迅速跟进，涨薪消息很快在市场中传开。其中，毕马威与安永保持一致，其一线城市分所的 A1 级新人月薪同样上调至 12,500 元。

有网友爆料普华永道的涨薪动态：普华永道内地分所新人月薪上涨 1,000 元，香港分所 A1 级新人月薪则同样涨至 20,200 港币，与安永港澳地区薪资标准持平，这一调整直接超出了此前市场的预期。

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目前，"四大"中仅剩德勤（Deloitte）尚未公开 2025 年的应届生涨薪方案，但从此次"四大"之间的 “薪资竞争” 来看，四家机构针对应届生的薪资上调已成为明确趋势。

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"四大"工作强度大、员工流动率高已是行业内公开的情况 —— 过去，不少新人在"四大"工作 2-3 年后，会选择跳槽至企业甲方（即非专业服务类公司），这一现象也迫使"四大"不得不通过提高薪资来降低核心人才的流失率。

综合来看，"四大"此次集体涨薪无疑对应届生求职是一个积极信号，但需要明确的是：涨薪不等于招聘门槛降低。"四大"的招聘流程从未 “宽松”—— 从笔试、小组面试（群面）到最终的个人面试，每一个环节都具有严格的筛选性。